一般事業主行動計画

2018年9月1日〜2023年8月31日までの約5年間一般事業主行動計画

ライフチア

様々な働き方に対応する取り組みとして、働く人の様々な事情に対応した休暇制度を採用しています。

ライフ休暇

女性特有の体調不良の時や妊活の為の治療や通院等を目的に月に1回まで取得可能な特別休暇。
急な体調不良や通院を考慮し、当日取得可能。
取得する休暇の呼び方を「ライフ休暇」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。

ハッピー休暇

自分や家族の誕生日、記念日や勝負日または、子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事に取得できる特別休暇。
年に1回取得が可能。

有給休暇積立制度

失効する有給(直近2年分)を最大20日積み立てて、介護などで必要な時に使用できる制度。
(導入1年目は直近1年分の積み立てになります。)

ランチ交流会

部署内や他部署との交流や情報交換に集まるランチ代を会社が補助する制度。
3名以上から利用でき、一人当たり2,000円までのランチ代を会社が負担します。
(使用頻度は各自2ヶ月に1回程度)

ファミリー在宅

子どもや家族の急な発病による看護時、登園登校禁止期間などに在宅勤務できる制度。

育児休暇・介護休暇制度

  • 育児休暇制度、介護休暇制度があります。その他にも、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限があります。

育児休暇の取得実績

2010年2011年2017年合計
女性1名1名-2名
男性--1名1名
合計1名1名1名3名

研修制度・資格取得支援

  • 社外研修や社内研修を取り入れています。
    社外研修は外部の講師を招き、あいさつなど社会人の基礎から、営業に関する実践を交えた研修を行います。
    社内研修は、研修場にて清掃の実践を行います。
    有資格者から直接の指導を受けます。ビルメンテナンスにかかわるさまざまな資格取得を支援します。